Что планируется изменить:
с 1 сентября 2025 года новую систему начнут опробовать в трёх регионах;
основной подход: 70 % зарплаты — базовая часть, 30 % — стимулирующие и компенсационные выплаты, которые будут определяться школами;
в новых критериях учитываются такие факторы, как фактическая нагрузка, квалификация, результаты работы учителя и внеурочная деятельность.
Зачем это делают?
Есть запрос на повышение зарплат учителей, особенно молодых специалистов, чьё материальное положение часто называют недостаточным.
Новая модель должна устранить субъективность и неравномерность выплат стимулирующего характера, когда школы по-разному подходят к надбавкам и компенсациям.
Навести порядок в системе оплаты труда педагогов, сделать её более справедливой и понятной для самих учителей.